Agile Führung / Strategisches Management

Strategisches Management und Strategieprozesse

 

Sie wollen außerdem mit Ihrer Einrichtung/Organisation fit für die Zukunft sein und nicht nur „immer auf Herausforderungen reagieren“? Mit einem Strategieprozess können Sie sich mit Ihrer Einrichtung/Organisation heute schon so aufstellen, dass Sie gut in die Zukunft gehen können. Zur Planung und Moderation Ihres Strategieprozesses können Sie mich gerne einladen.

Agile Führung

„Das einzig bständige auf dieser Welt ist der Wandel“ – Heraklit

Agile Führung ist die Planbarkeit des Unplanbaren – was in der Softwareentwicklung in den 80er Jahren begonnen hat ist heute in der Sozialen Arbeit angekommen.

In einer sich schnell ändernden Welt ist agile Führung eine Reaktion auf die damit einhergehende Frequenz der Veränderung, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in der Arbeitswelt. Agile Führung ist kein neuer Arbeitsstil, sondern wurde bereits in den 1980er Jahren praktiziert. Trotzdem ist vor allem in den letzten Jahren ein Hype um agile Führung entstanden und der Begriff wird teilweise inflationär gebraucht. Im Wirtschaftskontext bedeutet agile Führung, schnell auf Marktveränderungen reagieren zu können. Bildlich gesprochen sollte ein Unternehmen eher beweglich und wendig sein wie ein Schnellboot und nicht langsam und träge wie ein Dampfer.

Agile Führung als Arbeitsstil wird inzwischen nicht mehr nur wie ursprünglich in der Softwareentwicklung praktiziert, sondern ist auch in anderen Bereichen wie z.B. der Versicherungsbranche angekommen. In der Sozialen Arbeit ist das Thema agile Führung bisher kaum anzutreffen, was sich dadurch zeigt, dass es (Stand Januar 2022) noch keine Bücher zu diesem Thema gibt und auch eine Internetrecherche nur sehr wenige Treffer bringt.