Agile Führung / Strategisches Management

Agiles Arbeiten und Agile Führung ist arbeiten und Management in einem Umfeld, welches sich permanent verändert. Agile Führung ist die Planbarkeit des Unplanbaren – was in der Softwareentwicklung in den 80er Jahren begonnen hat ist heute in der Sozialen Arbeit angekommen.

In einer sich schnell ändernden Welt ist agile Führung eine Reaktion auf die damit einhergehende Frequenz der Veränderung, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit in der Arbeitswelt. Agile Führung ist kein neuer Arbeitsstil, sondern wurde bereits in den 1980er Jahren praktiziert. Trotzdem ist vor allem in den letzten Jahren ein Hype um agile Führung entstanden und der Begriff wird teilweise inflationär gebraucht. Im Wirtschaftskontext bedeutet agile Führung, schnell auf Marktveränderungen reagieren zu können. Bildlich gesprochen sollte ein Unternehmen eher beweglich und wendig sein wie ein Schnellboot und nicht langsam und träge wie ein Dampfer.

Agile Führung als Arbeitsstil wird inzwischen nicht mehr nur wie ursprünglich in der Softwareentwicklung praktiziert, sondern ist auch in anderen Bereichen wie z.B. der Versicherungsbranche und der Sozialen Arbeit angekommen.

Strategisches Management und Strategieprozesse

Sie wollen außerdem mit Ihrer Einrichtung/Organisation fit für die Zukunft sein und nicht nur „immer auf Herausforderungen reagieren“? Mit einem Strategieprozess können Sie sich mit Ihrer Einrichtung/Organisation heute schon so aufstellen, dass Sie gut in die Zukunft gehen können. Zur Planung und Moderation Ihres Strategieprozesses können Sie mich gerne einladen.